Právě teď hledám návrháře UI/UX pro produktový tým Zenclass. Předtím jsem mnohokrát najal DELO do studia. Shromáždil jsem několik postřehů, které mohou být užitečné pro návrhářku při hledání zaměstnání.
Proč čtete? Návrhář. Právě teď hledám práci. Návrhář . Potenciálně užitečné v budoucnu. Zaměstnavatel. Je zajímavé podívat se na zkušenosti někoho jiného. Ostatní.
Některé akce mohou vypadat jako arogantní blbeček. Vypadá to, že je to nevyhnutelné. Laskavost a soucit ve všech fázích procesu ji mohou změnit v peklo. Hlavním důvodem je, že s konkurenceschopným platem existuje spousta odpovědí na volná pracovní místa. Hned první zkušenost s najímáním designéra se pro mě změnila v chaos a ve výsledku jsem přemýšlela, jak všechno zefektivnit a zautomatizovat. Napsal jsem o tom krátkou poznámku.
Jak jsem najal designéry. Nejprve to bylo špatné, ale … Po mnoha hodinách práce jsem vynechal spoustu kandidátů, zanechal o sobě špatný dojem … vc.ru
Balíček služeb, které aktuálně používám: Trello + Zapier + Mailchimp + Calendly. Výsledkem je, že přímo nekontaktuji designéry až do samotné fáze pohovoru, která dosahuje průměrně 2%. Toto je nezbytné opatření: abych to nějak uhladil, píšu co nejotevřenější dopisy, ve kterých vysvětluji, proč musím použít takový přístup založený na šabloně, a ne individuální.
Najímání je součástí práce. Bez ohledu na blízký kontakt s lidmi mám na výběr, rychle nebo ne. Pokud z 10 špatných portfolií dokážu přesně identifikovat 7 a stále mi chybí 3 diamanty, pak stojí za to zkrátit dobu zpracování z 20 minut na 20 sekund.
Strávil jsem téměř pracovní týden prací stovek designérů. Bez optimalizace by to trvalo několik měsíců.
Ale stereotypní odpovědi jsou ve srovnání se stereotypním myšlením malým problémem. Vysoká rychlost vás nutí vytvářet vzory a rozhodovat na jejich základě. Nejsou univerzální, ale jsem si jist, že mnoho zaměstnavatelů vytváří podobné.
Rychlá řešení – přirozené přizpůsobení velkému toku informací v jednom formátu
Portfolio
Nikdy jsem nečetl odpověď, dokud se nepodívám na portfolio. Skenování portfolia mýma očima mi trvá první dvě sekundy, v 80% případů jej zavřu a aplikaci okamžitě odmítnu.
2 sekundy V průměru mi to trvá rozhodnout, zda je portfolio zajímavé nebo ne.
Co mám dělat, abych to nezavřel?
7 ano
Zobrazit díla na miniaturách. Krásná loga nebo texty nic neznamenají. Ukaž mi nejlepší dílo této práce. Kryt na Behance by měl plnit funkci podobnou driblující střele – ukázat nejchutnější. Téměř nikdy neotevírám stejný typ obálek kreslených absolventy kurzů a designových maratonů.
Použijte makety. Makety mobilních telefonů nebo stolních počítačů s rozhraním vám pomohou pochopit, co je uvnitř. Často neotevírám práci jen proto, že nevím, jestli je tam něco relevantní, nebo vůbec.
Pochlubte se prací s významnými značkami. Pokud máte alespoň jednu skutečnou práci pro velký známý podnik, určitě mě udrží na vaší stránce. Pro mě je to znamení, že můžete projít poměrně přísným výběrem.
Vytvořte osobní web. To je téměř vždy plus. Okamžitě pro mě bude zajímavé sledovat, jak jste to provedli z technického hlediska, jak předkládáte informace. Při podávání žádosti o nejnovější volné místo ukázalo své stránky 8 designérů, z nichž šest jsem pozval na pohovory.
Odeslat relevantní portfolio. Pokud hledám návrháře UI/UX, otevřete portfolio a na první obrazovce uvidíte 4 vstupní stránky a 2 loga, pak s vysokou pravděpodobností kartu zavřu, aniž bych se snažil posouvat dále. Možná, když hledáte práci UI/UX, musíte změnit pořadí projektů ve svém portfoliu. Nebo pošlete odkaz na jedno konkrétní dílo.
Zaměřte se více na uživatelské rozhraní než na UX. Rozumím úrovni návrhu rozhraní, pouze když mluvím a dívám se na řešení skutečných problémů. A úroveň uživatelského rozhraní – na první pohled na práci. V portfoliu hledám dobré uživatelské rozhraní, takže později mezi takovými designéry najdu někoho s dobrým UX. Mám pocit, že tento bod je obzvláště kontroverzní, ale diagramy a prototypy bez podrobného ponoření do případu mi toho moc neříkají a textový popis v případě nestačí.
Zobrazit recenze od klientů a zaměstnavatelů. Zvláště pokud máte to štěstí pracovat s hvězdami v oboru – například s někým z vrcholu Tegline. Pro mě by také skvěle fungovala vysoká pozice vedle velké značky, jako je „Michail Ivanov, vedoucí digitálního obchodu v Beeline Bank“ . Recenze musí být samozřejmě skutečná. Malý trik – můžete napsat recenzi sami a jednoduše požádat osobu, aby ji potvrdila podpisem.
3 ne
Neodesílejte životopis s hh nebo ve formátu PDF … Ani to neotevírám. A když ji otevřu, později toho lituji. Současně jsou Normální, Miro nebo Figma normální.
Nepublikujte slabá díla. Sám jsem se snažil na Behance uchovat spoustu děl, aby byl viditelný můj profesionální růst. Ale jako zaměstnavatele mi nezáleží na tom, kdo byl designér a jak se dostal do svého současného stavu. Je pro mě důležité, co teď může dělat. Jedna slabá práce a rychle zavřu kartu.
Neukazujte vzdělávací a falešné projekty. Redesign webu Microsoft, dalšího portfolia společnosti Anton Corbein, sídla švýcarské architektonické kanceláře. To vše je co nejdál od reality a neříká mi nic o úrovni specialisty. Potřebuji vidět, jak řešíte problémy v reálném světě.
Odpověď aka Průvodní dopis aka CV
Bylo několik případů, kdy mě motivační dopisy pro střední portfolia vyzvaly k naplánování pohovoru, a nakonec jsem se začal na designéra dívat novým způsobem. Někdy se ale i dobré portfolio odrazilo v textu špatné odpovědi.
Jak se ucházet o práci, aby vám byla zodpovězena
Můžete dělat chyby. Pár překlepů, žádná čárka – malé věci, které nezkazí dojem. Nesprávné uvozovky nebo pomlčky jsou důležitější. Možná je to můj osobní problém, protože často mám chyby a překlepy, ale řídím se pomlčkami a uvozovkami 🙂.
Nemůžeš být chudý. Nepotřebuji vědět, že jste začínající designér, nebo že jste v obtížné životní situaci, nebo že se vám opravdu nelíbí vaše práce. To je samozřejmě lidské a mám s ním pochopení, ale hledám designéra, který ovlivní život celého týmu, nemohu vaše osobní problémy považovat za dostatečné k tomu, aby riskovali, že ostatní způsobí problémy. Ve výsledku je to nepříjemné a budete se cítit jako bezduchý bastard, což obvykle nemá na hodnocení textu příliš pozitivní vliv.
Můžete mluvit o osobních věcech. Ale krátce. Pokud zmíníte něco, co pro vás nefunguje, ale je pro vás důležité, lépe pochopím, o kom čtu. Mám rád, když se člověk označuje několika tahy. Řekněte nám, že máte skvělé děti nebo že občas DJujete na večírcích, hrajete fotbal nebo dokonce milujete pivo. To vše pro mě funguje, jako kdybych už člověka trochu potkal, vidím otevřenost a chci být otevřený v reakci. Můžete zanechat odkaz na stránku na sociálních sítích. Před pohovorem stejně vygoogluji osobu – jsem si jistý, že mnoho z nich také dělá.
Musíte psát stručně. V průvodním dopise je povzbuzen nepřátelský vztah. Krátké, jasné a srozumitelné zprávy. Když něco řeknete jako seznam, snáze to pochopíte.
Formát nelze ignorovat. Pokud jsem opustil dvě oblasti, ve kterých jsem chtěl mluvit o projektech a vzdělávání, pak je to pro mě důležité. Není třeba ignorovat formát, který mi vyhovuje pro hodnocení, a psát do těchto formulářů něco vlastního. To způsobuje podráždění a pocit, že dialog nefunguje.
Musíte si prostudovat zaměstnavatele. Sdělte nám svůj komentář k textu o volném pracovním místě a hned mi řekněte, co si myslíte, že je silné v designu naší služby. Pokud jste si jisti, můžete upozornit na nevýhody. Když to čtete, rozumíte – osoba je pozorná, zkoumá materiály. Chcete to odplatit.
Můžete pochválit. Kdokoli něco řekne, a když chválí společnost, chválí vás jako specialistu, říká, jaké by bylo skvělé být v tak zajímavém týmu – to uchvacuje. Samozřejmě je snadné to tady přehánět, upadnout do lichocení a pak se to najednou změní z plusu na minus.
Pokud si také najmete zaměstnance, podělte se o své postřehy. Jaká zkreslení máte? Jak si usnadňujete život?
